vi tror på rettidig omhu
|
Der er gang i Danmark og arbejdsmarkedet har brug for alle kræfter.
Det er ikke nyt, at der ikke er råd til at lade talenter ligge. Men sommetider er det svært at se talentet, når man er vant til at lede efter en bestemt form. Det gælder ikke mindst for den del af arbejdsstyrken, der har et lige personnummer. Fremtidens arbejdsmarked kræver et lag af højkompetente beslutningstagere, der repræsenterer forskellige vinkler, og som kan - og tør - udfordre hinanden, også opad i hierarkiet. De nye beslutningstagere, vil vi gerne præsentere for dig. Uanset personnummer. Det er rettidig omhu. |
Sommetider er det svært at se talentet, når man er vant til at lede efter en bestemt form.
“I will do today what others will not do, so tomorrow I can do what others cannot do.” - Randy Gage |
vi vil punktere myten om, at kvinderne ikke er der
|
Som altid er det virksomheden, der vælger. Men vi vil gerne gå den ekstra mil, det er, at levere en indsats for at få mere ud af den danske arbejdsstyrke.
Vi arbejder altid ud fra potentiale og resultater mere end genkendelig karrieremæssig baggrund. For slet ikke at sige køn. Der er behov for at arbejde på at få en god repræsentation af forskellighed ind på belutningstagerniveauet. Fordi det er god forretning. Konkurrencen kommer fra dem, der er i stand til at læse markedet på nye måder og tænke anderledes. Som har andre antagelser om, hvad der kan lade sig gøre, og som kan se de steder, hvor for eksempel ny teknologi krydser menneskelige behov. |
Vi har som mål at præsentere samme andel af mænd og kvinder, når vi leverer en ny topperformer til en virksomhed.
|
god forretning - der ligger lige for
|
Det rigtige mix af mænd og kvinder - diversitet - er god forretning.
"With regards to business performance, we find clear evidence that companies with a higher proportion of women in decision-making roles continue to generate higher returns on equity, while running more conservative balance sheets. In fact, where women account for the majority in the top management, the businesses show superior sales growth, high cash flow returns on investments and lower leverage." Research Institute Thought leadership from Credit Suisse. 03.10.2016 |
Credit Suisse Research Institute har undersøgt 3.000 af de verdens største virksomheder for at få tal på, hvad der er at hente ved at tage flere kvinder ind på ledelseniveauerne.
|
|
+45 2243 4215 |
|
Følg os på |