Klik her for at redigere.
ved at bruge dine The 4 Stages of Psychological Safety ™ er en ramme til måling og forbedring af den psykologiske sikkerhed. Alle hold registrerer et vist niveau af psykologisk sikkerhed. Dette niveau er baseret på en kombination af to faktorer: (1) respekt og (2) tilladelse til at deltage som opfattet af medlemmerne af holdet.
Psykologisk sikkerhed er # 1-variablen i holdpræstation. Begynd at måle dit teams niveau af psykologisk sikkerhed, og lær at forbedre det.Klik her for at redigere.
du læser dette fordi du ved, at kultur er afgørende for dit teams performance.
Og du er 100% korrekt!
LEdere i 2020 og frem, der ikke kan skabe et psykologisk sikert rum løber en meget stor risiko på to områder:
Bløder talent
Vil ikke kunne skabe innovation og forblive konkurrendedygtige i deres markeder.
Så spørgsmålet er: Hvordan opnår du det?
Vi hjælper dig med at tage dit team fra præcis der, hvor du er, til et sted med højt niveau af psykologisk sikkerhed.
Der er en naturlig progression . I vil gå igennem fire stadier:
Det første er det, vi kalder inklusions-stadiet. Det betyder at folk føler sig inkluderede, accepterede - en del af teamet og har en følelse af at høre til. Det er grundlaget for det hele.
Så går du til 2. stadie - læringssikkered. Det betyder, at folk føler sig sikre ved at engagere sig i læringsprocessen, stille spørgsmål, give og modtage feedback, eksperimenter og måske endda lave fejl - uden at frygte, at de vil blive flove, gjort grin med, set ned på eller marginaliseret i den proces.
3 stadie er bidrager-sikkerhed. Det betyder, at du føler dig fri og i stand til at bidrage som et fuldgyldgit medlem af teamet ved at bruge dine færdigheder, talenter og abilities, for at gøre en meningsfuld forskel.
Du kan se, at vi følger progressionen af naturlige menneskelige behov.
Nu kommer vi så til 4. stadie og det er her, det virkelig betyder noget.
Stadie 4 kalder vi udfordrer-sikkerhed. Det betyder, at du føler dig fri og i stand til at udfordre status quo.
Det er det ultimative stadie, fordi det er der hvor dit personlige niveau af sårbarhed og risiko er på sit højeste.
Du starter med inklusion og innovation er der, du ønsker at nå frem til.
Det er din ultimative destination for dit team.
Psykologisk sikkerhed er # 1-variablen i holdpræstation. Begynd at måle dit teams niveau af psykologisk sikkerhed, og lær at forbedre det.Klik her for at redigere.
du læser dette fordi du ved, at kultur er afgørende for dit teams performance.
Og du er 100% korrekt!
LEdere i 2020 og frem, der ikke kan skabe et psykologisk sikert rum løber en meget stor risiko på to områder:
Bløder talent
Vil ikke kunne skabe innovation og forblive konkurrendedygtige i deres markeder.
Så spørgsmålet er: Hvordan opnår du det?
Vi hjælper dig med at tage dit team fra præcis der, hvor du er, til et sted med højt niveau af psykologisk sikkerhed.
Der er en naturlig progression . I vil gå igennem fire stadier:
Det første er det, vi kalder inklusions-stadiet. Det betyder at folk føler sig inkluderede, accepterede - en del af teamet og har en følelse af at høre til. Det er grundlaget for det hele.
Så går du til 2. stadie - læringssikkered. Det betyder, at folk føler sig sikre ved at engagere sig i læringsprocessen, stille spørgsmål, give og modtage feedback, eksperimenter og måske endda lave fejl - uden at frygte, at de vil blive flove, gjort grin med, set ned på eller marginaliseret i den proces.
3 stadie er bidrager-sikkerhed. Det betyder, at du føler dig fri og i stand til at bidrage som et fuldgyldgit medlem af teamet ved at bruge dine færdigheder, talenter og abilities, for at gøre en meningsfuld forskel.
Du kan se, at vi følger progressionen af naturlige menneskelige behov.
Nu kommer vi så til 4. stadie og det er her, det virkelig betyder noget.
Stadie 4 kalder vi udfordrer-sikkerhed. Det betyder, at du føler dig fri og i stand til at udfordre status quo.
Det er det ultimative stadie, fordi det er der hvor dit personlige niveau af sårbarhed og risiko er på sit højeste.
Du starter med inklusion og innovation er der, du ønsker at nå frem til.
Det er din ultimative destination for dit team.