meget mere end et match mellem kompetencer og en jobprofil. ​

Det handler om din virksomheds DNA og kultur - men også om den fremtid, du er på vej ind i.  Målsætninger, der skal indfris på kort og lang sigt.

Vi sætter ansigter på din strategi. Vi tager udgangspunkt i hele personen - det potentiale, du får mellem hænderne som leder.

Du har brug for såvel de jobmæssige som de menneskelige kompetencer og ressourcer. Drive og integritet.

Vi forholder os til den ønskede rolle, men ser i høj grad også på den kontekst, kandidaten skal træde ind i.
​
Vi sætter os grundigt ind i den virkelighed, den nye kandidat skal træde ind i.

​Og hjælper dig med at tage imod din nye medarbejder og kollega. 

Fremtidens ledelse har brug for mange vinkler

Fremtidens ledergrupper skal handle i en verden, hvor det, der var kompetent i går, kan være irrelevant i morgen.

Der er brug for, at dyb erfaring kan kobles med nye perspektiver, der sikrer optimal beslutningstagning og innovative løsninger.

Den bedste måde at sikre sig den ekstra dimension er at skabe mangfoldige ledelsesgrupper, der forstår kunsten at arbejde sammen på trods af forskelle.

Med baggrund i en høj fællesnævner for performance, evne til at inkludere andre og stor tænkningsforskellighed skaber du et high performance team, der både kan afspejle virksomhedens målgruppe, skabe et optimalt belsutningsgrundlag og evne at omsætte din strategi. 
​
Forskellighed kan være besværlig. 

Men den konkurrencefordel, du opnår, ved en mangfoldig, topkompetent 
ledergruppe, er umagen værd.

innovative LEDERPROFILer ​ER HYBRIDe

Det er ikke længere nok at være 10.000 timer-mester på en enkelt diciplin og alene i toppen. 
Eller sammen med mestre af samme slags. ​

Dine konkurrenter er der, hvor du ikke selv er.
Med en uddannelse, der er anderledes end din.
Det samme gælder også dine fremtidige stjernespillere. ​
Og de ligner ikke nødvendigvis det, du kalder et talent.

De kommer med helt andre baggrunde, end dem, der tidligere var garant for god forretning.
​
Gennem DEX får du adgang til at se med andre øjne og ind i andre netværk - med et særligt blik for hybrid-profiler.

Vi går den ekstra mil for at finde din næste stjerne der, hvor du ikke selv kommer.
Hør B & O's Chief Intrapreneur, Anders Buchmann
fortælle om hybrid-profiler og B & O's succes med diversitet. (1:44) (Kilde: VL Grupperne).